தென் மண்டல நிர்வாகத்தின் அடக்குமுறையை கண்டிக்கிறோம் !

தென் மண்டல நிர்வாகத்தின் அடக்குமுறையை  கண்டிக்கிறோம்  !

அடக்கு முறைக்கு அஞ்சிடோம் ! ஆணவத்திற்கு அடிபணியோம் !

புறப்படுவோம் வேலை நிறுத்த களம் நோக்கி !

அன்புத் தோழர்களுக்கு வணக்கம் ! 27.02.2015 அன்று மண்டல அலுவலகங்கள் முன்பாக நடத்தப்பட அறிவிக்கப்பட்ட PJCA  மற்றும்  தமிழ் மாநில அஞ்சல் மூன்று /GDS  சங்கங்களின்  தார்ணா  போராட்டத்திற்கு முதலில் அனுமதி வழங்குவதாக   இருமாதங்களுக் கான பேட்டியின் போது நம்முடைய மாநிலச் சங்க நிர்வாகிகளிடம் தெரிவித்த   மதுரை மண்டல PMG அவர்கள்   மறுநாள்  எந்தக் கோட்டத் திலும் விடுப்பு வழங்கிடக் கூடாது என்று  தனது முடிவை மாற்றி அறிவித்தார். 

மேலும் மாலை  மண்டல அலுவலக வளாகத்தில்  தார்ணா  போராட்டம் நடத்திட அனுமதி மறுத்து நமது அஞ்சல் மூன்று மண்டலச் செயலருக்கு  EMAIL  செய்தி அனுப்பியுள்ளதாக  நம்முடைய மாநில உதவிச் செயலர் தெரிவித்தார் . எனவே  இது குறித்து  தென் மண்டலச் செயலர், மாநிலச் செயலர் மற்றும் மாநிலத் தலைவர்  முறையே /தொலைபேசியில்  தென்மண்டல PMG அவர்களை தொடர்ந்து தொடர்பு கொண்டு கேட்டபோது அவரது நிலையில் இருந்து இறங்கி வர மறுத்து விட்டார்.  உடன்  CPMG  ADDL  CHARGE  அவர்களை (கர்நாடகா  மாநிலம்) பெங்களூருவில்  தொலை பேசியில் தொடர்பு கொள்ள மாநிலச் செயலர் முயன்றபோது , அவர் அங்கில்லை என்றும் கேரளா மாநிலத்திற்கும் ADDL  CHARGE  என்பதால் அங்கு சென்றுள்ளார் என்றும்  மாலை  05.00 மணிக்கு  திரும்பலாம் என்றும் தெரிவித்தார்.  எனவே  மாலை 05.30 மணியளவில் மீண்டும் தொடர்பு கொண்டபோது அதுவரை அவர் வரவில்லை என்றும் விமானம் காலதாமத மாக வருகிறது என்றும் தெரிவித்தார்கள் . மாலை 06.30 வரை   அவர் வந்து சேரவில்லை என்று தெரிவித்தார்கள்.  

எனவே  27.02.2015 அன்று    தென் மண்டலத்தில் , மண்டல அலுவலகம் முன்பாக நடைபெறுவதாக அறிவிக்கப்பட்ட  தார்ணா  போராட்டம் ரத்து செய்யப்படுவதாக   தென் மண்டலத்தை சேர்ந்த மாநிலச் சங்க நிர்வாகிகளால் அறிவிப்பு செய்யப்பட்டது.  

அனுமதி மறுத்ததால் வாய் மூடி மௌனியாக இருக்க மாட்டோம் !

எனவே தென் மண்டல PMG அவர்களின் அடக்கு முறையைக்  கண்டித்தும் தொழிற் சங்க பழி வாங்கும் போக்கை கண்டித்தும் PJCA / மாநிலச் சங்கங்களின் போராட்ட அறிவிப்பை ஆர்ப்பாட்டமாக மாற்றி  தென் மண்டலத்தில் அனைத்து கோட்ட/ கிளைகளிலும்  27.02.2015 மாலை  கண்டன ஆர்ப்பாட்டமாக   நடத்திடக் கேட்டுக் கொள்கிறோம்.   NFPE  யின்  இதர சங்கங்களும்  இதற்கு அதரவு தெரிவிக்குமாறு வேண்டுகிறோம்.

இந்த அடக்குமுறையை  நம்  மாநிலச் சங்கம்  நிச்சயம் அனுமதிக்காது.  CPMG  அலுவலக வாயிலில் நாளை (27.02.2015) அன்று  நடைபெற P 3 மற்றும் GDS  சங்கங்களால்  அறிவிக்கப் பட்டுள்ள  தார்ணா  போராட்டம்  கண்டனப் போராட்டமாக  நடைபெறும்  என்பதைத் தெரிவித்துக் கொள்கிறோம். 

இதே போல  இதர மண்டலங்களிலும்  நம்முடைய  தார்ணா போராட்டம் அஞ்சல் மூன்று  மற்றும் GDS  சங்கங்களால்  கண்டனப் போராட்டமாக நடத்திட மாநிலச் சங்கம்  அறிவிக்கிறது. NFPE  யின்  இதர சங்கங்களும்  இதற்கு  ஆதரவு தருமாறு  வேண்டுகிறோம்.

 மாலையில்  PMG SR  அவர்களின் தொழிற் சங்க விரோத நடவடிக்கையைக் கண்டித்தும், தென் மண்டலத்தில் நடைபெற்றுள்ள ஜனநாயகப் படுகொலையைக்  கண்டித்தும் இதர கோரிக்கை களுடன்  வேலை நிறுத்த நோட்டீஸ்  மாநில நிர்வாகத்திற்கு  வழங்கப்படும். வேலை நிறுத்தத் திற்கான  தயாரிப்பு  வேலைகள் 02.03.2015 PJCA  தார்ணாவுக்குப் பிறகு அறிவிக்கப்படும்.  இதர போராட்ட வியூகங்கள்  குறித்து  27.02.2015 மாலை வேலை நிறுத்த நோட்டீஸ்  வழங்கப் பட்டபின்னர்  அண்ணா சாலை  தலைமை அஞ்சலகத்தில்  தலைமையகத்தில்  உள்ள  மாநிலச் சங்க நிர்வாகிகள் , அகில இந்திய சங்க நிர்வாகிகள்  மற்றும்  தலைவர்கள்  கூடி  முடிவு செய்யப்படும். 

"தாக்குண்டால் புழு கூட

தரை விட்டு தீ துள்ளும்

கழுகு தூக்கினும் குஞ்சுக்காக

துடித்து எழும் கோழி

சிங்கம் மூர்க்கமாய் தாக்கும் போது

முயல் கூட திருப்பித்தாக்கும்

சாக்கடை புழுக்களல்ல நாங்கள்

சரித்திரத்தின் சக்கரங்கள்" 

அதோ அந்த நதியின் கரைக்கு அப்பால், அந்த அடர்ந்த காடுகளுக்கும் பின்னால், நம் கண்களில்படும் அந்த மலைகளுக்கும் பின்னால் நமக்காக உறுதியளிக்கப்பட்ட அந்த பூமி உள்ளது - எந்த மண்ணில் இருந்து நாம் உயிர்பெற்றோமோ - அந்த பூமியை நோக்கி நாம் திரும்புகிறோம். புறப்படுங்கள், இந்தியா அழைக்கிறது... ரத்தம் ரத்தத்தை அழைக்கிறது. 

கிளர்ந்தெழுங்கள்,உங்கள் ஆயுதங்களை எடுத்துக் கொள்ளுங்கள். நம்மை அடிமையாக்கிய எதிரிகளின் படைகளை கிழித்துக் கொண்டு நமது பூமிக்கு பாதை அமைப்போம் அல்லது இறைவனின் சித்தம் வேறானால் வீரர்களுக்குரிய தியாக மரணத்தை தழுவுங்கள். நமது கடைசி மூச்சில் டெல்லிக்கு செல்லும் நமது பாதைக்கு முத்தமிட்டுவிட்டுச் சாவோம். டெல்லிக்கு செல்லும் பாதை, விடுதலை நோக்கிய பாதை.... சலோ டெல்லி

பிப்ரவரி 4, 1944 ஆம் ஆண்டு ஆங்கிலேய ஏகாதிபத்தியத்தின் பிடியில் இருந்து இந்தியாவை விடுவிக்க புறப்பட்ட இந்திய தேசிய ராணுவ வீரர்களுக்கு இடையேநேதாஜி சுபாஷ் சந்திர போஸ் ஆற்றிய எழுச்சியுரை இது!

அடக்குமுறை வென்றதாக வரலாறு உலகில் இல்லை ! 

ஆணவங்கள் வென்றதாக வரலாறு  இல்லவே இல்லை ! 

உழைக்கும் சக்தியின் முன்னே , 

அவர்களின் உரிமைக் குரல்களின் முன்னே  

சமஸ்தானங்கள் சரிந்ததாகவே  வரலாறு !  

கிளர்ந்தெழுவோம் ! அடிமை விலங்கொடிப்போம் ! 

புதிய வரலாறு  படைப்போம் !

மாதாந்திர பேட்டி

                            அன்பார்ந்த தோழர்களே, தோழியர்களே வணக்கம்.

                 கோட்ட அதிகாரியுடன் மாதாந்திர பேட்டி (Monthly Meeting)  நடைபெற உள்ளது. தோழர்கள் மற்றும் தோழியர்கள்  தங்கள் அலுவலக சம்மந்தமான பிரச்சினைகள் மற்றும் தங்களுக்கு நேரும் துன்பங்கள் ஆகியவைகளை உடனடியாக கோட்டச் செயலர் தோழர். K .சிவமூர்த்தி  கைபேசி  (99942-40223),  தலைவர்  தோழர். C .நாகேந்திரன்    கைபேசி  (94434-43054)  அல்லது                      கோட்ட சங்க மின் அஞ்சல் முகவரியான nfpetheni@gmail.com ல் உடனுக்குடன் தெரியபடுத்துமாறு கேட்டுகொள்கிறோம் .

                                               நன்றி.

                                                                                                 கோட்ட செயலர் 

                                                                                           தேனி கோட்ட சங்கம் 

வயிறு எரிச்சல்...!!

அதர்மமோ,
அநியாயங்களின்
முழு உருவமோ,
மனித உயிர் கேட்கும்
மனிதமோ..??
உயிரை பலி வாங்கவே
கூலி கொடுக்கும் முதலாளித்துவம்..!

வஞ்சமோ,
சூழ்ச்சியோ,
வயிற்று எரிச்சலோ..??
உழைப்பை திருடும்
பணக்கார கூட்டத்துக்கு
ஏமாந்த உயிர் என்றால்
உன் முடிக்கு சமமோ...,??

குளிரூட்டப்பட்ட அறையில்
குளிர் நீர் குடித்து
கேள்வி கேட்டால்
அவன் எஜமான்..!!
சிரிக்காமல் உண்மையாக
வேலை செய்த அவனுக்கு
இளிச்சவாயன் என்ற பெயரா..??

அழுக்கில்லா நகம்,
வெடிப்பு இல்லா பாதம் என
நச்சு சுமந்த
கால்கள் கொண்டு,
தாழ்ந்தவனை
நசுக்கி மிதிக்கும்
நஞ்சுப் பாம்பு கூட்டங்கள்
அந்த கொடிய முதலாளிகள்...!!

சோறு போடும்
அவர்களின் உழைப்பை திருடி
கூறு போடும்
களவாணி கூட்டங்கள்,
அழுக்கு படிந்தவர்களை
அடிமைப் படுத்தும்
கேவலமான பிறவிகள்..!!

தலை குனிந்து
வேலை பார்த்தவனை
தலை நிமிர விட மாட்டார்கள்
இந்த முதலை முதலாளிகள்,
பசி என்றாலும்,
உயிரே போனாலும்
எதிர் கேள்வி கேட்கவிடமாட்டார்கள்
இந்த சர்வாதிகாரிகள்..!!

Thanks :  mano red 

தவறான அதிகாரிகள் ! தபால் துறைக்கு ஆபத்து!

                                  தமிழகத்தில், அஞ்சல் அதிகாரிகளின் தவறான வழிக்காட்டுதலால், காப்பீடு திட்டம் மற்றும் ஆர்.டி., கணக்கு துவங்கியதில், பல கோடி ரூபாய் நஷ்டம் ஏற்பட்டுள்ளதாக, அஞ்சல் ஊழியர்கள் குற்றம்சாட்டி உள்ளனர்.

தமிழகத்தில், அஞ்சல் துறை, சென்னை, மதுரை, திருச்சி, கோவை என, நான்கு மண்டலமாக செயல்படுகிறது. இதன் கட்டுப்பாட்டில், தலைமை அஞ்சலகம், துணை அஞ்சலகம், கிளை அஞ்சலகம் என மொத்தம், 12,185 அஞ்சலகம் இயங்கி வருகின்றன.கடந்த அக்.,9ம் தேதி முதல், 16ம் தேதி வரை, 'தேசிய அஞ்சல் வாரவிழா' கொண்டாப்பட்டது. தமிழ்நாடு அஞ்சல்துறை தலைவர் மூர்த்தி,' மக்களிடையே,விழிப்புணர்வு ஏற்படுத்தி, சேமிக்கும் எண்ணத்தை உருவாக்க, சேமிப்பு கணக்குகளை, அதிக அளவில், துவக்க வேண்டும்' என்றார்.

அதையடுத்து, மண்டல அதிகாரிகள் சேமிப்பு கணக்குகளை பெருமளவில் துவக்க வேண்டும் என, கோட்ட அதிகாரிகள், அனைவருக்கும், நெருக்கடி கொடுத்து வந்தனர். தமிழக அஞ்சல்துறை தலைவரிடம், பரிசு மற்றும் நற்பெயர் எடுக்கவே, இத்தகைய கெடுபிடிக்கு காரணமென, அஞ்சல் ஊழியர்கள் சரமாரியாக குற்றம்சாட்டி உள்ளனர்.நிலைமையை சமாளிக்க, வேறு வழியின்றி, கோட்ட அதிகாரிகள், நிர்பந்தம் செய்து தனக்கு கீழ் உள்ள அஞ்சல் ஊழியர்களை, அவரவர் பெயரில், சேமிப்பு கணக்கை துவங்க செய்து விட்டனர். சிறு சேமிப்பில் (எஸ்.பி.,) கணக்கு துவங்க, டிபாசிட் தொகை, 50 ரூபாய் தேவை இதில், ஒருவர் ஒரு சிறுசேமிப்பு கணக்கு மட்டுமே துவங்க முடியும்.அதே நேரத்தில், தொடர்புவைப்பு (ஆர்.டி.,) கணக்கை, ஒருவர் பெயரில், எத்தனை வேண்டுமானாலும் துவங்கலாம் என்கிற நிலை உள்ளது. இதற்கான டிபாசிட் தொகை தலா, 10 ரூபாய் இருந்தால் போதும்.இதை பயன்படுத்தி, அஞ்சல் ஊழியர்கள் ஒவ்வொருவரும் தலா, 1,000 முதல், 2,000 ரூபாய் வரை, 'டிபாசிட்' ஆக செலுத்தி, ஒருவர் தலா, 100 முதல், 200 ஆர்.டி., கணக்குகளை துவங்க செய்து சேமிப்பு கணக்கை பல மடங்கு உயர்த்தி, கணக்குகாட்டப்பட்டுள்ளது. இதேபோல, தமிழகம் முழுவதும், சேமிப்பு கணக்கின் எண்ணிக்கை, பல லட்சம் மடங்கு உயர்த்தப்பட்டுள்ளதாக குற்றச்சாட்டு எழுந்துள்ளது.

-நமது சிறப்பு நிருபர்-

Read at : Dinamalar  Nov 5-2014

அஞ்சல் கூட்டு போராட்ட குழுவின் சார்பாக மதுரையில் தர்ணா

அன்புத் தோழர்களுக்கு , வணக்கம் !  இரு மாதங்களுக்கு ஒரு முறையான மதுரை மண்டல PMG அவர்களுடனான பேட்டி    நடைபெற்றது. நமது மாநிலச் சங்கத்தின் சார்பில் மண்டலச் செயலர் தோழர். தியாகராஜபாண்டியன் அவர்களும்  மாநில உதவிச் செயலர் தோழர். ஜேக்கப்ராஜ் அவர்களும்  கலந்துகொண்டார்கள்.  பேட்டியின் போது  நம்முடைய  மாநிலச் செயலர்  அளித்த கடித நகலை  PMG அவர்களிடம்  அளித்து முழு நாள்  தார்ணா  போராட்டத்தை  மண்டல அலுவலக வளாகத்தில் நடத்திடவும் , கோட்டங்களில்   தோழர்களுக்கு  விடுப்பு அளிக்க வேண்டியும்  பேசினர் . 

அதன் முடிவாக  உரிய விடுப்பு  கோட்டங்களில் அளிக்க அனுமதிப்பதாகவும்  மண்டல அலுவலக வளாகத்தில் தார்ணா  நடத்திட அனுமதிப்பதாகவும் PMG, SR  அவர்கள்  தெரிவித்துள்ளார்கள். எனவே தென் மண்டலத்தில் நம்முடைய முழுநாள் தார்ணா  

போராட்டத்தில்  தோழர்கள்  முழுமையாக கலந்துகொண்டு  போராட்டம்  சிறக்கச் செய்திட வேண்டுகிறோம்.

பொது மக்களின் கருத்து

நூறாண்டுகளுக்கு முற்பட்ட நீராவி இரயில் எஞ்சினை இரயில்வேத்துறை இன்னமும் பாதுகாத்து வருவது போல், பாரம்பரியமான சரித்திர முக்கியத்துவம் வாய்ந்த கட்டிடங்களைத் தொல்லியல் துறை அடைகாப்பது போல், நமது பெருமைக்குரிய மக்கள் சேவைகளிலொன்றாக எண்ணியாவது தந்தி சேவையைத் தக்க வைத்திருக்கலாம். அதுதான் இல்லை என்றாகி விட்டது. சரி. தபால் சேவையையாவது ஒழுங்காகக் கொடுக்கலாம் அல்லவா? கிளை அலுவலகங்கள் மூடப்படுவதும், ஊழியர் பற்றாக்குறையென்று சங்கங்கள் ஆர்ப்பாட்டம் செய்வதும் அத்துறையில் வாடிக்கையாகிவிட்டது.



இதற்கிடையில் நமது நாட்டின் எந்த மூலை முடுக்குக்கும் ஐம்பது பைசா செலவில் ஒரு கடிதத்தை அனுப்பிவிட முடியும் என்பது ஏழை நடுத்தர மக்களுக்கு எத்தனை சந்தோஷம் தருகின்ற விஷயம் தெரியுமா?


இந்தியாவில் அஞ்சல் அலுவலகங்கள் தபால் அனுப்பும் சேவைகளில் மட்டுமல்லாது பலசேவைகளிலும் கால் பதித்துள்ள இந்திய அஞ்சல் துறை, புதியதாக வங்கி ஒன்றைத் தொடங்கி செயல்படுகிறதாம். அதற்கு பதிலாக, தனது அடிப்படைச் சேவையான தபால் சேவையைப் பழையபடி சரியாக வழங்குவதையே இந்தியத் தபால் துறை முக்கிய நோக்கமாகக் கொள்ளவேண்டும்.

Source : geeonenews

RESULT OF LDCE FOR POSTMASTER GRADE I DECLARED BY THE DEPT.

PL CLICK HERE TO VIEW

LIST OF OFFICE BEARERS NFPE P3 THENI DIVISION

The 30^th Divisional conference of AIPEU Gr.”C” Theni Division was held at Periyakulam on 22.02.2015. The following officials are elected as office bearers for the ensuing year 2015-2017.

President:               C.Nagendran                    SPM, Bangalamedu(Theni)      9443443054

Vice President:    1) S.Mohan                         PA, Cumbum                          9842127357

                             2) V.Chandrasekar              Postmaster, Theni                    9843921106

                             3) V.Ravindran                    PA, Periyakulam                      9942112395

                             4) M.Kuppamuthu               PA, Uthamapalayam                9788223250

Secretary:               K.Sivamoorthi                  PA, Bodinayakanur                 9994240223

Asst.Secretary:   1) M.Ezhilarasan                   PA, Devadanapatti                  

                            2) R.Saravanan                     SPM, Pudupatti                       

                            3) R.Murugeswari                 PA, Bodinayakanur                

                            4) P.Ganesan                        SPM, P.C.Patti(Theni)            

Treasurer:           C.Karthika                              SPM, Thevaram                     

Asst.Treasurer:      S.Habeeb                             PA, Bodinayakanur                

Organizing Secretaries:       1) S.V.Paramasivam              OA, Theni DO           

                                           2) S.Pandian                          PA, Chinnamanur       

                                           3) M.Rikhas mohammed        PA, Usilampatti      


Auditor :   A.K.K.Venkatesan    PA,Uthamapalayam     

                                                                                                                                

Mahila Committee

Convener:                        B.Shanmuga Priya               PA, Theni    

Member:                      1) M.Geethalakshmi                PA, Bodinayakanur

                                      2) S.Palanithilagam                 SPM, Uthamapalayam West

                                      3) K.M. Nandhini                   PA, Kombai

USEFUL FORMS

FORM 15 H (SCS) - CLICK HERE TO VIEW
FORM 15G (SCS) - CLICK HERE TO VIEW
FORM 60 (who does not have PAN) - CLICK HERE TO VIEW
FORM 16 - CLICK HERE TO VIEW
FROM CN 23 (CUSTOMS DECLARATION) - CLICK HERE TO VIEW
FROM CN22(CUSTOMS DECLARATION) - CLICK HERE TO VIEW

New Pension Scheme in Railways may be scrapped

New Pension Scheme in Railways may be scrapped, It is expected that Railway Minister may announce this during his budget speech. If this happens this will be a great news for young railway employees who have been appointed after 01.01.2004. Please read this news paper report published in dainik jagran:-

New Pension Scheme in railways may be scrapped [click to view large]

DOPT issued a wonderfull order regarding Govt. servants covered by New Pension Scheme

**********DOPT issued a wonderfull order regarding Govt. servants covered by New Pension Scheme**********

According to this order Govt. Servants who appointed on or after 01/01/2004 will cover New Pension Scheme can get Provisional Pension according to Old Pension Scheme where Govt.Servant Died/Retired on medical invalidation.For details Please click this link to down load the order

http://persmin.gov.in/WriteData/CircularNotification/ScanDocument/Pension/NPS_05052009.pdf

Regarding modification in PLI/ RPLI software to implement the service Tax and Sales Tax module

TO VIEW CLICK HERE 

Hasty migration to Mc Camish on PLI/RPLI without readiness

TO VIEW CLICK HERE 

Mismatch of PA Vacancies resulting acute shortage of PAs

TO VIEW CLICK HERE

Corrections sought for in Sukanya Sumriddhi Account Rules 2014

TO VIEW CLICK HERE 

திருமண வாழ்த்து

  மணமகள்   தோழியர் தாழை அர்ச்சனா  PA,Theni MDG  
மணமகன்  சிவனேசன்  இவர்களின் திருமணம் 23.02.2015 

அன்று  நடைபெற்றது .நமது தோழர்கள் / தோழியர்கள் திரளாக கலந்து கொண்டு 

மணமக்களை வாழ்த்தினார்கள் .

  தம்பதிகள்   நீடூழி    வாழ தேனி  கோட்டத்தின்  மனமார்ந்த வாழ்த்துக்கள்.    

PRESS NEWS:- INFOSYS WAS PENALISED OF RS.9.33 CRORES FOR DEFAULT IN SERVICE

தொடர்ந்த  சேவைக் குறைபாட்டுக்கு  INFOSYS   மீது  BESCOM  ரூ. 9.33 கோடி  தண்டம் (PENALTY ) வசூலித்ததாக  பத்திரிக்கை  செய்தி . 

 அஞ்சலில் உள்ள சேவைக் குறைபாட்டுக்கு  நம் அதிகாரிகள்  தண்டத்தொகை வசூலிப்பார்களா  அல்லது மேலும்  'BILL'  போட்டு  கொடுப் பார்களா ? காலம்தான்  பதில் சொல்ல வேண்டும் !

பார்க்க  பத்திரிக்கை  செய்தி :-

BANGALORE MIRROR 

cover story.

Pankaj Kumar Pandey says power utility had identified 150 issues based on consumer complaints, but Infosys was able to rectify just 85. Only govt can scrap the contract

In February this year, some United Bank of India employees had reportedly blamed inherent deficiencies in 'Finacle', the financial software provided by Infosys, the Bangalore based IT bellwether giant, for the bank's mounting NPAs. The NPA controversy had led to the exit of Archana Bhargava, chairman of the bank. Now, Bangalore Electricity Supply Company (Bescom) has called into question the reliability of the company's billing software.

Under heavy criticism from consumers and the Karnataka Electricity Regulatory Commission (KERC) for persistent errors in the billing system, Pankaj Kumar Pandey, managing director, Bescom, blamed Infosys for the mess. Making his submission before KERC on Monday during a public hearing over a tariff review petition submitted by all the five Escoms for the year 2014-15, Pandey said, "We are not satisfied with the software."

Pandey admitted that he has been aware of the faulty software for some time, but claimed his hands were tied. "We have received several complaints about the variations in bills generated by the software," Pandey told the panel of KERC members. "We are not satisfied with the software. In fact, we had issued several notices to them (Infosys) and even penalised them by levying a penalty of Rs 9.33 crore. Even then they have not done anything. Based on the complaints, we identified about 150 issues and asked them to sort them out. However, they were able to address only 85 of them. They blame the glitches on the server not working properly."

When the KERC panel asked Pandey why the software hadn't been changed despite being aware of the glitches, Pandey said, "The government has to take a decision on it as it was the government which handed Infosys the contract. We have written to the chief secretary about the burgeoning problem pertaining to billing and we will soon hold a meeting with the chief secretary in this regard. The government has to take a decision on it."

The problem had snowballed into a major controversy with several individual consumers, consumer rights activists complaining to both Bescom and KERC. "It is not just one or two issues, but several," N Chandra Shekhar, a consumer activist, told BM. "Ever since Bescom switched over from their previous billing software to Infosys billing software, payment of bills online has become a major problem. A few months ago, RR numbers were mixed up resulting in the erroneous calculation of consumption."

The shadow-boxing between Bescom and Infosys over billing-related issues has been going on for quite some time. It turned into a slanging match when the billing system crashed in October last year. The bug was fixed, but the problem again resurfaced in November. And while Bescom has been blaming Infosys, the latter has claimed that the power utility owes it crores of rupees.

SSA ACCOUNT

Confederation of Central Government Employees request for early implementation of seventh pay commission

Confederation of Central Government Employees request for early implementation of seventh pay commission

M. Duraipandian, State general secretary of the Confederation of Central Government Employees and Workers sought the implementation of the seventh pay commission at the earliest.

While talking to the newsmen here on Saturday, he said it was a prerequisite that the employees should be provided with interim relief along with 50 percent merger of dearness allowance in salaries prior to approving any pay commission.

But even after a long period, the pay commission that was announced earlier by the central government has not yet been implemented.

Besides, Gramin Dak Sevaks numbering 2,65,000 across India should be brought under the much awaited seventh pay commission.

He said they had been working for almost 30 years for a meagre payment.

Moreover, the new and existing pension scheme should be scrapped and replaced with the old pension scheme. Since the launch of the new pension scheme, fund managers had not been appointed and the employees had been raising their doubts whether they could be entitled to avail such monetary benefits after their service period.

March to Parliament

To draw the government’s attention to fulfil these demands, the confederation members would stage a demonstration in front all district headquarter offices on March 2 and as the next step the confederation would stage a massive march towards the parliament in New Delhi on April 28, he said.

If these demands were not met, the employees would go on indefinite strike, which would be announced in July, he added.

Read at : The Hindu

Different Types of Leave available to central government staffs and a brief description of each leave.

1.   Earned Leave

2.   Half Pay Leave

3.   Commuted Leave

4.   Leave Not Due

5.  Maternity Leave

6.  Paternity Leave

7.  Study Leave

8.  Extra Ordinary Leave

9. Casual Leave

10.Child Care Leave

11.Hospital Leave

12.Vocational Department Staff Leave

13: Special Disability Leave

14. Child Adoption Leave

15. Leave to Probationers

16. Leave to Apprentices

1. Earned Leave:-   Earned Leave is ‘earned’ by duty. The credit for earn leave will awarded at a rate of 15 days on the 1st of January and 1st of July every year. It can be accumulated up to 300 days in addition to the number of days for which encashment has been allowed along with LTC. Maximum of 180 days at a time can be availed in the case of Earned Leave.

2. Half Pay Leave :-  All Government staffs are entitled to 20 days of HPL for every completed year of service. Half pay leave is calculated at 20 days for each completed year of service. For eg, if you are in service for 2 years , you will be having a total of 40 days of half pay leave. The service includes periods of duty and leave including extraordinary leave with or without MC. Half pay leave can be availed with or without MC(Medical Certificate). From 1st January 1986, half pay leave is credited in advance at the rate of 10 days on the 1st of January and 1st of July every year.

3.Commuted Leave:-   This Leave is granted on medical certificate normally. Commuted leave not exceeding half the amount of half-pay leave due can be taken on medical certificate. Up to a maximum of 90 days can be taken during the entire service without medical certificate where such leave is utilized for an approved course of study certified to be in university interest.
It can be taken  up to a maximum of 60 days can be granted to a female employee in continuation of maternity leave without medical certificate and upto a maximum of 60 days can be granted without medical certificate to a female employee with less than two living children, on adoption of a child less than one year old. Commuted leave may be granted at the request of the employee even when earned leave is due to him.

4. Leave Not Due:-  This Leave is also granted on medical certificate normally. Leave not due is granted when there is no half-pay leave at credit and the employee requests for the grant of Leave Not Due. It is granted only medical certificate  if the leave sanctioning authority is satisfied that there is a reasonable prospect of the employee returning to duty on its expiry.  It may be granted without medical certificate in continuation of maternity leave, and may be granted without medical certificate to a female employee with less than two living children, on adoption of a child less than one year old. The amount of leave should be limited to the half-pay leave that the employee is likely to earn subsequently. Leave not due during the entire service is limited to a maximum of 360 days and  due will be debited against the half-pay leave that the employee may earn subsequently.

5. Maternity Leave :-  Maternity leave is granted to women government staffs.
1) Pregnancy: 180 days – Admissible only to staffs with less than two surviving children.
2) Miscarriage/abortion (induced or otherwise): Total of 45 days in the entire service. However, any such leave taken prior to 16.6.1994 will not be taken into account for this limitation. Admissible irrespective of number of surviving children. Application to be supported by a certificate from a registered medical practitioner for NGOs and from AMA for GOs.
The maternity leave is not debited to leave account and full pay is granted. It cannot be combined with any other leaves and counts as service for increments and pension.

6. Paternity Leave :- A male employee with less than two surviving children may be granted Paternity Leave for a period of 15 days during the confinement of his wife. During the period of such leave he shall be paid leave salary equal to the pay drawn immediately before proceeding on leave. Paternity Leave shall not be debited against the leave account and may be combined with other kind of leave as in the case of Maternity Leave.

7. Study Leave:- Study leave may be granted to all government staffs with not less than five years’ service for undergoing a special course consisting of higher studies or specialized training in a professional or technical subject having a direct and close connection with the sphere of his duties as a civil servant.
The course for which the study leave is taken should be certified to be of definite advantage to govt from the point of view of public interest and that particular study should be approved by the authority competent to grant leave.
The official should submit a full report on the work done during study leave. Maximum of 24 months of leave is sanctioned. In the case of CHS officers 36 months of leave can be granted at a stretch or in different spells.
Study leave will not be debited to the leave account and may be combined with other leave due.
Study leave is not granted for studies outside India if facilities are available in India and to an official due to retire within 3 years of return from the study leave.

8. Extra Ordinary Leave :- Extraordinary leave is granted to a Government staffs when no other leave is admissible or when other leave is admissible, but the Government staffs applies in writing for extraordinary leave.

Extraordinary leave cannot be availed concurrently during the notice period, when going on voluntary retirement and  EOL may also be granted to regularize periods of absence without leave retrospectively.

9. Casual Leave :- In a calendar year eight days of casual leave is permissible.
Casual leave is not a recognized form of leave and is not subject to any rules made by the Government of India. An official on Casual Leave is not treated as absent from duty and pay is not intermitted.

(i) Casual Leave can be combined with Special Casual Leave/vacation but not with any other kind of leave.
(ii) It cannot be combined with joining time.
(iii) Sundays and Holidays falling during a period of Casual Leave are not counted as part of Casual Leave.
(iv) Sundays/public holidays/restricted holidays/weekly offs can be prefixed/suffixed to Casual Leave.
(v) Casual Leave can be taken while on tour, but no daily allowance will be admissible for the period.
(vi) Casual Leave can be taken for half day also.
(vii) Essentially intended for short periods. It should not normally be granted for more than 5 days at any one time, except under special circumstances.
(viii) LTC can be availed du ring Casual Leave.
(ix) Individuals appointed and joining duty during the middle of a year may avail of Casual Leave proportionately or to the full extent at the discretion of the Competent Authority.

10. Child Care Leave :- Woman staffs having minor children may be granted Child Care Leave by an authority competent to grant leave for a maximum period of 730 days (2 years) during their entire service for taking care of up to two children., whether for rearing or to look after any of their needs like examination, sickness, etc..
Conditions for Child Care Leave
1. Child care leave shall not be admissible if the child is eighteen years of age or older equal to the pay drawn immediately before proceeding on leave.
2. It can be availed in more than one spell.
3. It can not be debited against the leave account.
4. It may be combined with leave of the kind due and admissible.

11. Hospital Leave:- Hospital leave is admissible to Group 'C' staffs whose duties involve handling of dangerous machinery, explosive materials, poisonous drugs and performance of hazardous takes and to Group 'D' staffs.
Medical certificate from an authorized medical attendant is necessary for grant of this leave. This hospital leave may be combined with any other kind of leave due and admissible, provided total period of leave does not exceed 28 months.

12. Vacation Department Staff leave Entitlement :- The leave entitlements of staffs of Vacation Departments (i.e. departments where regular vacations are allowed during which those serving in them are permitted to be absent from duty) are the same as those serving in non-vacation Departments except in respect of 'earned leave'.
No earned leave will be admissible to a government staffs of a vacation Department in any year in which he avails of the full vacation. The vacation can be combined with casual leave.

13. Special Disability Leave :- Special disability leave admissible to all staffs when disabled by injury intentionally or accidentally inflicted or  caused in or in consequence of the due performance of official duties or in consequences of official position. The disability above should have manifested within three months of the occurrence to which it is attributed and the person disabled had acted with due promptitude in bringing it to notice. The leave sanctioning authority, if satisfied as to the cause of the disability, may relax the condition and grant leave in cases where disability has manifested more than three months after the occurrence of its cause.

Special disability leave is also admissible when disabled by illness incurred in the performance of any particular duty, which has the effect of increasing liability to illness or injury beyond the ordinary risk attaching to the civil post held, under the same condition.This disability should be certified by an Authorized Medical Attendant to be directly due to the performance of the particular duty.

Maximum of 24 months of leave may be granted.
May be combined with any other leave.
Will count as service for pension.
Will not be debited to the leave account.

14. Child Adoption Leave:-  Child adoption leave is granted to Female staffs, with fewer than two surviving children on valid adoption of a child below the age of one year, for a period of 135 days immediately after the date of valid adoption.

Leave salary will be equal to the pay drawn immediately before proceeding on leave.
It may be combined with leave of any other kind.
Leave not debited against the leave account.

15. Leave to Probationers :- A person appointed to a post on probation is entitled to all kinds of leave admissible under the rules to a permanent staffs according as his appointment is against a permanent post.

16. Leave to Apprentices :- Apprentices are admissible to leave on medical certificate, on leave salary equivalent to half pay for a period not exceeding one month in any year of apprenticeship.