நன்றி நன்றி நன்றி நன்றி நன்றி

தேனி யில் 26.03.2015 போராட்டத்தை வெற்றி பெற வைத்த அனைத்து தோழர்களுக்கும் எங்கள் நன்றியை தெரிவித்து கொள்கிறோம் 

                 தொழிற்சங்க உணர்வோடு பணியாற்றி தேனி கோட்டத்தில் மீண்டும் தனி பெருஞ்சங்கம் நம் NFPE சங்கம் தான் என்பதனை நிரூபித்த நமது தோழர்கள் /தோழியர்களுக்கு நெஞ்சார்ந்த நன்றியை தெரிவித்து கொள்கிறோம் .

                                                                                                          கோட்ட செயலர் 

                                                                                                     தேனி கோட்ட சங்கம் 

CHQ NEWS : - HATS OFF to TAMILNADU COMRADES for their ONE DAY STRIKE

HATS OFF to TAMILNADU COMRADES for their ONE DAY STRIKE.

Simple Demands lead to one day strike on 26.3.2015 at Tamilnadu Postal Circle  due to evading attitude of the Circle Administration .

Despite the earnest efforts made by Tamilnadu NFPE COC , all CHQs and NFPE to have negotiations across the table with Tamilnadu NFPE COC,  the Tamilnadu Circle administration was reluctant and replied that they would discuss  on the issues only by  second  week of April 2015.

Even they were reluctant in attending the Asst Labour Commissioner (Central) office for conciliatory talks. Despite of summoning the DPS HQ in the afternoon of 25.3.2015,  no body turned up for  discussions. 

Even after issuance of the strike notice, even after  serving notice by the Asst Labour Commissioner for conciliatory  talks, even after summoning of the decision making authority for negotiations by the ALC, the Tamilnadu Circle Administration has failed to respond ignoring the legal obligations.

Having no other go, all the 9 unions under NFPE in Tamilnadu Circle staged a powerful demonstration in front of O/o CPMG, TN at the close of 25.03.2015 and announced total strike throughout Tamilnadu on 26.03.2015 as notified earlier.

Now the reports received from Divisions/Branches / ranks /cadres /wings show STRIKE is TOTAL in NFPE.  The avoidable Strike was forced on the staff side by the Postal administration of Tamilnadu Circle

Nobody is above law and it is the bounden duty of the Tamilnadu Postal Administration to invite the Tamilnadu NFPE affiliated unions for negotiations to sort out all the issues early.

P.A.s WAIT LIST AGAINST DROP OUTS RELEASED IN TN CIRCLE

click to view : P.A. WAIT LIST AGAINST DROP OUTS RELEASED  

வெல்லட்டும் 26.03.2015 வேலை நிறுத்தம் வெல்லட்டும்

அன்பார்ந்த தோழர்களே !

                தமிழகத்தில் .குறிப்பாக தென் மண்டலத்தில் அதிகாரவர்க்கம் தன் இஷ்டம் போல் உத்தரவுகளை போடுவதுவாடிக்கையாகவும்    .அதை அமுல்படுத்தாத  அதிகாரிகளுக்கு தனி கடிதம் எழுதி மிரட்டுவது என்பதில் ஆரம்பித்து இன்று உச்ச கட்டமாக எந்த மேல் முறையீட்டு மனுக்களுக்கும் நியாயமான முடிவுகளை வழங்காமல் ஊழியர்களை வதைப்பதில் தனி சுகம் அடைந்து வருகிறது .குறிப்பாக 

* டெலிவரி PERFORMANCE சரியில்லை என்று சொல்லி SPM தோழர்களை மண்டல அலுவலகத்திற்கு வர சொல்லி காலை முதல் மாலை வரை வெட்டியாக காக்க வைத்து விட்டு அனுப்புவது -இந்த கலாசாரமும் மதுரையில் தான் முதலில் தொடங்கியது .
* கோட்ட /மண்டல அலுவலகத்தில் வேலை பார்க்கும் ஊழியர்களை சனிக்கிழமைகளில் கட்டாயமாக வரவழைத்து ,வரவழைத்து இன்று சனிக்கிழமை என்பதை இழந்து தவிக்கும் ஊழியர்கள் 
*Rule 16 வழக்கில் அப்பில் செய்யாவிட்டாலும் தானாக ரிவி வ் செய்து தண்டனைகள் அதிகரித்து மகிழுவதும் மதுரையில் தான் .
      
               மதுரையில் கெடுபிடிகள் அதிகரிக்க ,அதிகரிக்க கோட்ட அலுவலகத்திலும் கெடுபிடிகள் அதிகரிக்க தொடங்கின .எதற்கு எடுத்தாலும் விளக்க கடிதம் ,ஷோ காஷ் நோட்டீஸ் கொடுப்பது .ஆய்வுக்கு செல்லும் இடங்களில் ஊழியர்களை ஏக வசனத்தில் திட்டி தீர்ப்பது .எத்தனை மணி என்றாலும் CBS அலுவலகத்தில் எட்டி பார்க்க மறுக்கும் கோட்ட நிர்வாகம் 

 PMG /DPS   REVIEW  மீட்டிங்கில் SSP /SP களை  வறுத்து எடுப்பதும் .அதே வேகத்தில் கோட்டத்திற்கு வந்து  SSP /SP கள் நமது ஊழியர்களை வாட்டி வதைக்கும் நிலையும் நீங்க வேண்டும்  

       இரண்டு எஜமானுக்கு ஒருவன் வேலை செய்ய முடியாது ,அப்படி செய்தால் ஒருவனை பற்றி கொண்டு ஒருவனை அசட்டை செய்வான் இது பைபிள் வாசகம் --அனால் CBS அலுவலகத்தில் பல எஜமானுக்கு கீழ் நாம் பணியாற்ற வேண்டிய அவல நிலை 

இந்த கொடுமைகளில் இருந்து விடுபட தோழர்களே ! வேலை நிறுத்தத்தை வெற்றி பெற செய்வோம் 

TN NFPE COC INTENSIFYING THE ONE DAY STRIKE THROUGH OUT TAMILNADU CIRCLE ON 26.03.2015

அநீதி கண்டு வெகுண்டெழுந்து ஆர்ப்பரித்துப்  போராடாது  

அநீதி களைய முடியாது !

வெல்லட்டும் !  வெல்லட்டும் ! 

தமிழகம் தழுவிய NFPE  சங்கங்களின் 

26.03.2015 ஒரு நாள் வேலை நிறுத்தம் வெல்லட்டும் !

தேனி அஞ்சலகத்தில் நடைபெற்ற வேலை நிறுத்த விளக்க கூட்டம்

தேனி அஞ்சலகத்தில் நடைபெற்ற வேலை நிறுத்த விளக்க கூட்டம்

தோழர்களே, தோழியர்களே!!

வணக்கம்.

                              30வது கோட்ட மாநாட்டிற்கு பிறகு முதல் பொதுக் குழு  கூட்டம்  22.03.2015 அன்று   தோழர். C .நாகேந்திரன்  தலைமையில் சிறப்பாக நடைபெற்றது ,  கூட்டதில்    26.03.2015 அன்று நடைபெற உள்ள தமிழகம் தழுவிய ஒரு நாள் வேலை நிறுத்தத்தில் அனைவரும் கலந்து கொண்டு போராட்டத்தை வெற்றி பெற  செய்யவேண்டும் என்று ஏகமனதாக முடிவெடுக்கப்பட்டது.

மிக நீண்ட  கால இடைவெளிக்குப் பிறகு NFPE யின் பெயரால்   9 சங்கங்கள்  ஒன்றிணைந்து  நடத்தும்  சரித்திரம்  இது !  கரம்  சேருங்கள் ! வெற்றி காணுவோம் !

                                                                                                          கோட்ட செயலர் 

                                                                                                     தேனி கோட்ட சங்கம் 

26.03.2015 அன்று ஒரு நாள் போராட்டத்தை முழுமையாக வெற்றி பெற செய்வோம் .

அன்பார்ந்த தோழர்களே !

               டார்கெட் இல் தொடங்கி டார்செரில் முடிந்திருக்கும் நிர்வாகத்தின் எதேச்சதிகார  போக்கை கண்டித்தும் ,,பாடாவதியான கம்ப்யூட்டர் மற்றும் உபகரணங்களை மாற்றிட   கோரியும் ,தபால் காரர்   பணி இடங்களில்    அவுட் சைடர்களை பார்க்க அனுமதிக்கவும் ,தென் மண்டலத்தில் நடக்கும் தொழிற் சங்க பழிவாங்குதலை கண்டித்தும் ,கோட்ட கண்காணிப்பாளர் கொடுத்த எல்லா தண்டனைகளையும் ( 3மாதம் இன்கி ரிமென்ட் வெட்டு என்றால் 6 மாதமாக உயர்த்துவது ,6 மாதத்தை 1வருடம் ,1 வருடத்தை 3வருடம் என விதி 16 இல் கீழ் கொடுக்கப்பட்ட தண்டனைகளை தானாகவே REVIEW செய்து தனக்குதானே மகிழ்ந்து கொள்ளும் மண்டல நிர்வாகம் ) உயர்த்துவது போன்ற மனிதாபமற்ற கொடுமைகளை கட்டு படுத்த நடைபெறும் 26.03.2015 அன்று ஒரு நாள் போராட்டத்தை முழுமையாக வெற்றி பெற செய்வோம் .


ஏனைய சந்தேகங்கள் இருந்தால் கோட்ட சங்க நிர்வாகிகளை தொடர்பு கொள்ளவும் 

                                                                                                  கோட்ட செயலர் 

                                                                                           தேனி கோட்ட சங்கம் 

7th pay commission calculators give imaginary answers

There is lot of calculators available in blogs and social media to calculate pay and allowance of 7th pay commission. People who saw these calculators wonder ‘did the 7th pay commission submit its Recommendation to the Government?’. OMG… When did the 7th pay commission submit its report to the central government? The Babus started enquire about these calculators from everybody who are in Federations and Associations. Even they don’t know how the pay scales would be recommended by 7th pay commission? How much percentage of increase the 7th pay commission would recommend in its report? But calculators do keep coming in day to day basis. Does it worth to calculate our basic pay through this so called 7th pay commission calculators?


Everybody should understand that to review and recommend the revised pay scales for 30 Lakhs Central Government employees is not a joke. It is just more than serious business. The 7th pay commission comprises many Bureaucrats and many officials headed by renowned Supreme Court Judge, require more than 18 months’ time to interview hundreds of officials from Departments / Ministries and Representatives of Unions /Federations to get their views. The whole team of the 7th pay commission has to handle huge volumes of data to analyse the Service Condition and Socio Economic Conditions of the government servants before it start to recommend Pay and Allowance to entire community of the central government employees. The pay commission while recommending revision in pay and allowances has to take into account various factors like the economic conditions in the country, the resources of the Central Government and the global economic scenario as well as the impact upon the finances of the States, if the recommendations are adopted by them.

To recommend revised pay scales for 30Lakhs Central Government Employees is indeed an arduous Journey to perform. The 7th Pay commission, since its constitution, is doing commendable job. The Commission issued a Questionnaire and invited comments for their questionnaire invariably from government organizations, unions/ federations and from the Public also. Federations and Unions and Govt organization have been asked by the pay commission to submit the Memorandum to the commission.

The Seventh pay commission engaged with a variety of stakeholders, on issues which it has been mandated to cover, through series of Meetings from 16-6-2014. The Commission so far held 235 Meetings in 38 days from the Month of June 2014 to February 2015 with various Association/ Federations/Unions and Representatives of Ministries/ Departments. They have to go through all the inputs received from the above sources. All the Federations and Associations have been meeting with the 7th pay commission for the past eight months submitted their views and proposals to the commission. Since the federations, who knew their service conditions and department issues very well, have come across many pay commission, they would have discussed about their service condition and their departmental specific issues with 7th pay commission and discussed about their expectation over pay and allowances. So the only reliable source to tell anything about the Pay commission’s perspective is Pay commission officials or those who met with them. But none of them come forward to say anything about the views of 7th pay commission and never disclosed anything about the Pay Structure since they are not supposed to do so.

But so many 7th pay commission calculators keep coming in blogs. Did the Calculators do anything said above before it was made? Have these so called 7th pay commission calculators taken all the above factors in to the account before it was made? The Principles Applied for revising pay scales in each pay commission was entirely different. But, as for as sixth pay commission is concerned, the pay Structure itself was entirely different from previous Pay Structures of last 5 pay commissions. All the Unions, Associations and Federations have insisted 7th Pay Commission, through their memorandum, that the Running Pay Band and Grade Pay system to be dropped and Pre Revised Pay scale system to be adopted. So until now nobody knows what would be the principle to be adopted for revising pay scales for 7th pay commission? And what is the pay structure that 7th pay commission would recommend? 

SUCCESS TO THE EFFORTS OF TN NFPE COC ! SUCCESS TO TN P3 CIRCLE UNION !

தமிழக என். எப்.பி .இ . இணைப்புக் குழுவின் வெற்றி  ! 

தமிழக  அஞ்சல் மூன்று மாநிலச் சங்கத்தின் வெற்றி ! !

அன்புத் தோழர்களே ! அஞ்சல் மூன்று மாநிலச் சங்கத்தின் 17.03.2015 கடிதத்தையும்  நமது மதிப்புக்குரிய  CPMG  அவர்களின் 20.03.2015 தேதியிட்ட  உத்திரவின் நகலையும்   நன்கு படித்துப் பார்க்கவும் ! 

15 ஆண்டு கால  போராட்டத்திற்கு  தற்போது  நமது  வேலை நிறுத்த போராட்டத்தால் கிடைத்த  வெற்றிதான் இது !  

மாநில அலுவலகம்  மற்றும் அனைத்து மண்டல அலுவலகங்களிலும் நீண்ட வருடங்களாக DEPUTATION  என்ற பெயரில்   இருந்து வரும் ஊழியர்கள்  அவர்களது சொந்த கோட்டங்களுக்கே  திரும்ப அனுப்பப் படுவார்கள் என்ற உத்திரவே  இது !  

நம் தமிழ் மாநில அஞ்சல் மூன்று செயலரின் கோரிக்கையை ஏற்று  உத்திரவிட்டுள்ள  CPMG  உயர்திரு. M .S . ராமானுஜன் IP o S  அவர்களுக்கு  மீண்டும்  நன்றி !  இதர கோரிக்கைகளிலும்  நாம்  உறுதியான வெற்றியைப் பெற  வேலை நிறுத்தத்தை தீவிரப் படுத்துங்கள் !

மாநிலச் செயலரின் கடித நகல் !

CPMG  அவர்களின் உத்திரவு  நகல் !

If a girl is suspected to be raped or getting raped,then she has the supreme right to kill the man,injure his sexual part or harm that person as dangerously and girl won't be blamed for murder...

Finally a new law passed by Govt of India today(17 March 15). 
As per Indian penal code 233. If a girl is suspected to be raped or getting raped,then she has the supreme right to kill the man,injure his sexual part or harm that person as dangerously and girl won't be blamed for murder...

Tell as many as you can its your power...create awareness...
Share this as many as you can

1) What should a woman do if she finds herself alone in the company of a strange male as she prepares to enter a lift in a high-rise apartment late at night? Experts Say: Enter the lift. If you need to reach the 13th floor, press all the buttons up to your destination. No one will dare attack you in a lift that stops on every floor.

2) What to do if a stranger tries to attack you when you are alone in your house, run into the kitchen. Experts Say: You alone know where the chili powder and turmeric are kept.And where the knives and plates are. All these can be turned into deadly weapons. If nothing else, start throwing plates and utensils all over. Let them break. Scream. Remember that noise is the greatest enemy of a molester. He does not want to be caught.

3} Taking an Auto or Taxi at Night. Experts Say: Before getting into an auto at night, note down its registration number. Then use the mobile to call your family or friend and pass on the details to them in the language the driver understands .Even if no one answers your call, pretend you are in a conversation. The driver now knows someone has his details and he will be in serious trouble if anything goes wrong. He is now bound to take you home safe and sound. A potential attacker is now your de facto protector!

4}What if the driver turns into a street he is not supposed to – and you feel you are entering a danger zone? Experts Say: Use the handle of your purse or your stole (dupatta) to wrap around his neck and pull him back. Within seconds, he will feel choked and helpless. In case you don’t have a purse or stole just pull him back by his collar. The top button of his shirt would then do the same trick.

5} If you are stalked at night. Expert Say: enter a shop or a house and explain your predicament. If it is night and shops are not open, go inside an ATM box. ATM centers always have close circuit television. Fearing identification, no one will dare attack you. 

After all, being mentally alert is the greatest weapon you can ever have. 

Please spread it to all those women u care & spread awareness as this is he least we can do for a social & moral cause and for the safety of our women. 

Want to know about the starting salary of a Directly Recruited Postal Assistant ?

Dear readers,

I have received many mails and messages from new recruited PAs and PA aspirants asking the exact gross salary they will get after joining. That is why I' m writing this post. Hope you all like it

Entry pay in the revised pay structure for direct recruits appointed on or after 01.01.2006 is RS 9910/-

Now let us add DA (Dearness Allowance) which is currently 107% of Basic Pay (It will be 113% this month)

9910*107/100 = 10604

So DA is RS 10604/-

Total Pay (Basic Pay + DA) = 9910+10604 = RS 20514/-

Now HRA (House Rent Allowance) is  to be added with BP which is different according to your city

For top metros (X Class) HRA is 30% of BP
For Middle class cities (Y Class) HRA is 20% of BP
For other cities (Z Class) HRA is 10% of BP

If you are posted in Mumbai Metro or other Metros, Your HRA will be RS 2973/- (ie. 9910*30/100)

Now let us calculate TA (Travelling Allowance)

If you are from A1 Category city your HRA is RS 3312/-    (ie,1600+(1600*DA%))

Other wise it is 800+(800*DA%) = RS 1656/-

Gross salary

i. X Class City PAs

9910+10604+2973+3312 = RS. 26799/-

ii.Y Class city PAs

9910+10604+1982+1656 = RS 24152/-

iii. Z Class city PAs

9910+10604+991+1656  = RS 23161/-

Pension payment for the month of March 2015 through POSB functioning under CBS – regarding.

No. PF-Misc/2015

Dated 21th March, 2015

To

The Secretary
Department of Posts
Government of India
Dak Bhawn    
New Delhi – 110001




Sub: Pension payment for the month of March 2015 through               POSB functioning under CBS – regarding.

Madam,

Your kind attention is invited to the fact that last year on 1st April, 2014 no payment of pension could be disbursed through POSB on the request of Infosys due to some technical problems in the CBS. In fact all SB transactions were suspended on that day. Many pensioners were made to return home empty handed without drawing their pension on that day.

This year 1st April is followed by two holidays on 2nd and 3rd April for Mahavir jayanthi and Good Friday and therefore any recurrence of previous problem on 1st April will cause heavy hardships on pensioners as they could not draw their pension until 4th April, 2015.

It is therefore requested to kindly intervene in the matter to prevent any such recurrence this year and if suspension of all SB transactions on 1st April is unavoidable, then necessary instructions may please be issued to all concerned for effecting payment of pension on 31st March, 2015 itself irrespective of the fact that no payment or pension payment is normally done on the closing day of the financial year.

                                          Thanking you,

Yours faithfully,

(R.N. Parashar)

Secretary General

இந்த வீரனுக்கு தேனி கோட்ட சங்கத்தின் வீரவாழ்த்துக்கள்

                           

                                          "The HINDU [Tamil]"

                                    
                                                

                              "Thina Thanthi"

                                                             
                                            "Dinamalar"

Fine for harassment of women at workplace

The Supreme Court of India laid down formal guidelines for dealing with sexual harassment at the workplace in the case of Vishakha Vs. State of Rajasthan. The guidelines clearly state that all workplaces should constitute a Complaint Committee to deal with complaints of sexual harassment. Taking forward the Supreme Court guidelines, “Sexual Harassment of Women at Workplace (Prevention, Prohibition and Redressal) Act, 2013” was enacted which came into force with effect from 9th December 2013. 

The Act casts a responsibility on every employer to create an environment which is free from sexual harassment. Employers are required to organize workshops and awareness programmes at regular intervals for sensitizing the employees about the provision of this legislation and display notices regarding the constitution of Internal Committee, penal consequences of sexual harassment etc. An employer will be liable to a fine of Rs 50,000/- in case of violation of his duties under the Act and in case of subsequent violations, the amount of fine will be double together with penalty in the form of cancelation of his licence, withdrawal or non-renewal of the registration required for carrying out his activity. 

The Ministry of Women and Child Development had issued advisories to States/UTs to ensure effective implementation of the Act. The Ministries/Departments in Government of India have also been advised to ensure the compliance of the Act. 

Declaration of Holiday on 14th April, 2015 – Birthday of Dr.B.R. Ambedkar.

F. No.12/6/2015-JCA-2
Government of India
Ministry of Personnel, Public Grievances & Pensions
(Department of Personnel & Training)

North Block, New Delhi
Dated the 19th March, 2015.

OFFICE MEMORANDUM

Subject: Declaration of Holiday on 14th April, 2015 – Birthday of Dr.B.R. Ambedkar.

It has been decided to declare Tuesday, the 14th April 2015, as a Closed Holiday on account of the birthday of Dr. B.R. Ambedkar, for all Central Government Offices including Industrial Establishments throughout India.

2. The above holiday is also being notified in exercise of the powers conferred by Section 25 of the Negotiable Instruments Act, 1881 (26 of 1881).

3. All Ministries/Departments of Government of India may bring the above decision to the notice of all concerned.

(Mrs. K. Kipgen)
Director (JCA)
24623711

1 All Ministries/Departments of the Government of India.
2. UPSC / CVC/C&AG/ National Commission for Linguistic Minorities /National Commission for Scheduled Castes/National Commission for Scheduled Tribes/National Commission for Minorities/ President’s
Secretariat /Vice President’s Secretariat/Supreme Court/High Court /Central Administrative Tribunal/Central Information Commission/ Prime Minister’s Office/ Cabinet Secretariat/ Election Commission of India/National Human Rights Commission/National Commission for Women/National Commission for Backward Classes/
Planning Commission/Lok Sabha Secretariat/Rajya Sabha Secretariat.
3. All Sections/Officers in the Ministry of Personnel, PG & Pensions
4. All attached Offices/Subordinate Offices/Autonomous bodies of Ministry of Personnel, Public Grievances & Pensions.
5. Secretary, Staff Side, National Council (JCM), 13-C Ferozeshah Road, New Delhi (with 10 spare copies)
6. Reserve Bank of India, Parliament Street, New Delhi.
7. Chairman/Secretaries, Central Government Employees Welfare Coordination Committees.
8. PIO, PIB, Shastri Bhavan, New Delhi, with the request that necessary publicity may be given in this regard.
9. Facilitation Centre, DOP&T (20 copies)
10.NIC (DOP&T) with the request to place this O.M. on the Website of DOPT. (www.persmin.nic.in)

Source: http://ccis.nic.in/WriteReadData/CircularPortal/D2/D02est/12_6_2015_JCA-2-19032015.pdf

தேனி கோட்டத்தின் வீர வாழ்த்துக்கள்

நியாயமான கோரிக்கைகளை வலியுறுத்தி   

18.03.2015 

முதல்

   காலவரையற்ற உண்ணாவிரதத்தை மேற்கொண்டு வரும் மதுரை கோட்டச் செயலர் தோழர் S. சுந்தரமுர்த்தி அவர்களின் போராட்டம் வெற்றி பெற தேனி கோட்டத்தின் வீர வாழ்த்துக்கள்.